Beschreibung
Was tun, wenn die Arbeitsmotivation von Mitarbeitenden so weit abgesunken ist, dass diese sich für mehr oder weniger lange Zeit mit einer Krankschreibung aus dem Arbeitsprozess abmelden? Dieses Buch liefert Vorgesetzten und HR-Verantwortlichen eine Fülle von einfach handhabbaren Ideen und Massnahmen, um Mitarbeitende wieder in den Arbeitsprozess zurück zu führen. Darüber hinaus erhalten Sie anhand dieses Leitfadens ein HR-Controlling-Instrument, das die Auswirkungen Ihres Personalmanagements anhand von harten Daten widerspiegelt, praktisch veranschaulicht anhand von Fallbeispielen. Damit Sie zukünftig kritische Personalsituationen rechtzeitig erkennen, finden Sie in diesem MCC Buch leicht verständlich aufbereitete wissenschaftlich fundierte Erkenntnisse, für die gezielte Erhaltung der Mitarbeiterproduktivität.
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Autorenportrait
Frau Dr. Nibel leitet mehrere Projekte für verschiedene Versicherungsbroker im Themenfeld HRRM Human Resources Risk Management, insbesondere Fehlzeiten- und Casemanagement. Ihre Arbeitsschwerpunkte liegen hierbei auf: die Durchführung von Beratungen, Workshops und Gesprächstrainings für HR-Fachleute und Führungskräfte die Optimierung der Prozesse und der HR-Risikokosten nach dem TCoR-Ansatz (Total Cost of Risk) Es wurden bereits mehrere Artikel in der Fachpresse von Frau Dr. Nibel zum Thema "Human Resource Management" veröffentlicht. Die Autorin ist wissenschaftliche Beirätin und Vorstandsmitglied beim "European Mentoring & Coaching Council e.V.(EMCC). Weiterhin ist Frau Dr. Nibel aktives Mitglied der Interessengemeinschaft Versicherungsmedizin Schweiz "Swiss Insurance Medicine (SIM)". Frau Dr. Nibel absolvierte ihr Psychologiestudium an den Universitäten Tübingen und Zürich. Ihre Promotion in Arbeits- und Organisationspsychologie erfolgte an der Universität in Bern. Das Tätigkeitsfeld von Frau Dr. Nibel konzentrierte sich auf die Bereiche der Berufs- und Laufbahnberatung, in der beruflichen Rehabilitation (psychologischen Eignungsdiagnostik, Personalberatung, Bewerbungs-Coaching) und in der Umsetzung von Seminaren mit den Themenbereich "Neue Technologien, Arbeitsgestaltung und arbeitsbedingte Gesundheitsstörungen".
