Niemand weiß, wo sie herkommt: Die Floskel von den "ersten 100 Tagen", die in der ersten Führungsposition etwas ganz besonderes sind. Manche hoffen, dass in dieser Startphase so etwas wie Welpenschutz gilt. Viele Berichte neu ernannter Vorgesetzter vom "Stoß ins kalte Wasser" widersprechen dem. Andere wollen gar keinen sanften Einstieg und betonen, wie wichtig ein Kickstart sei. Es gebe keine zweite Chance für den ersten Eindruck - und als "neuer Besen" habe man eine besonders große Chance, "alte Zöpfe" abzuschneiden. So oder so: Die erste Zeit einer neuen Führungsposition - und insbesondere wenn es sich um die erste Personalverantwortung überhaupt handelt - sollte gut vorbereitet und klug gestaltet werden.