Alcuni leader pensano che le squadre possano esibirsi dal nulla. Questo forse non è vero. Il modello di leadership incentrato sull'azione è uno stile di leadership in cui il leader soddisfa le tre serie di esigenze, ovvero il compito, il team e l'individuo nella prospettiva totale della performance del team. Affinché un team possa svolgere il suo compito, devono essere disponibili risorse (materiali e/o finanziarie) e il leader del team è tenuto a fornire la direzione del team e l'aiuto in caso di necessità. I singoli membri del team prima di entrare a far parte di un'organizzazione, hanno esigenze che vogliono siano soddisfatte dall'organizzazione. Quindi, la leadership incentrata sull'azione è rilevante perché aiuta coloro che guidano gli altri ad affrontare tali bisogni in modo armonizzato e sincronizzato. La leadership incentrata sull'azione colma il divario tra lo stile di leadership transazionale e quello trasformazionale. È uno stile di leadership efficace dove le prestazioni del team sono importanti. Questo libro è stato tradotto con Intelligenza Artificiale.

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Ramos Ibo, MA (ELT), MBA2, D.Mgt., a obtenu son doctorat en gestion et a été diplômé aux États-Unis d'Amérique en 2019. Ibo est affilié au Cambridge International College, traducteur et interprète assermenté et directeur du centre de formation de Nampula. Ibo se consacre aux études de gestion et de leadership pour le développement organisationnel.