Beschreibung
Die Autoren betrachten die Rolle der Sozialpartner bei der Planung und Durchführung von Weiterbildungsaktivitäten. Sie geben Anregungen zur gemeinsamen Förderung und Unterstützung der betrieblichen Weiterbildung und zur Entwicklung nachhaltiger Strukturen. Eine Übersicht über Qualifizierungstarifverträge und Sozialpartnervereinbarungen ergänzt die Beispiele aus der Praxis. Die Publikation basiert auf dem Projekt "weiter bilden" des Europäischen Sozialfonds (ESF) und richtet sich an Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände.
Autorenportrait
InhaltsangabeVorwortI Sozialpartner unterstützen passgenaue betriebliche Weiterbildung Betriebliche Weiterbildung: Integraler Bestandteil des UnternehmenserfolggHandlungsbedarf bei der Planung und Durchführung betrieblicher WeiterbildungUnterstützung der Unternehmen durch die SozialpartnerVerbindlichkeit schaffen: Tarifverträge zur Qualifizierung und außertarifliche VereinbarungenFünf Projekttypen - fünf Handlungsfelder für Unternehmen und SozialpartnerII Good-Practice-Beispiele aus der Initiative "weiter bilden"Ermittlung des Qualifizierungsbedarfs in einer Branche Durchführung von QualifizierungsmaßnahmenSystematische Personalentwicklung aufbauenQualifizieren von Multiplikatoren Sicherung der Nachhaltigkeit und Branchentransfer durchAufbau vernetzter Strukturen III Resümee: Gemeinsames Handeln fördert NachhaltigkeitIV AnhangDie Umsetzung der Initiative "weiter bilden" in Zahlen Qualifizierungstarifverträge und Sozialpartnervereinbarungen Neu abgeschlossene Sozialpartnervereinbarungen
Inhalt
Vorwort I Sozialpartner unterstützen passgenaue betriebliche Weiterbildung Betriebliche Weiterbildung: Integraler Bestandteil des Unternehmenserfolgs Handlungsbedarf bei der Planung und Durchführung betrieblicher Weiterbildung Unterstützung der Unternehmen durch die Sozialpartner Verbindlichkeit schaffen: Tarifverträge zur Qualifizierung und außertarifliche Vereinbarungen Fünf Projekttypen - fünf Handlungsfelder für Unternehmen und Sozialpartner II Good-Practice-Beispiele aus der Initiative"weiter bilden" Ermittlung des Qualifizierungsbedarfs in einer Branche Durchführung von Qualifizierungsmaßnahmen Systematische Personalentwicklung aufbauen Qualifizieren von Multiplikatoren Sicherung der Nachhaltigkeit und Branchentransfer durchAufbau vernetzter Strukturen III Resümee: Gemeinsames Handeln fördert Nachhaltigkeit IV Anhang Die Umsetzung der Initiative"weiter bilden" in Zahlen Qualifizierungstarifverträge und Sozialpartnervereinbarungen Neu abgeschlossene Sozialpartnervereinbarungen
Informationen zu E-Books
„E-Book“ steht für digitales Buch. Um diese Art von Büchern lesen zu können wird entweder eine spezielle Software für Computer, Tablets und Smartphones oder ein E-Book Reader benötigt. Da viele verschiedene Formate (Dateien) für E-Books existieren, gilt es dabei, einiges zu beachten.
Von uns werden digitale Bücher in drei Formaten ausgeliefert. Die Formate sind EPUB mit DRM (Digital Rights Management), EPUB ohne DRM und PDF. Bei den Formaten PDF und EPUB ohne DRM müssen Sie lediglich prüfen, ob Ihr E-Book Reader kompatibel ist. Wenn ein Format mit DRM genutzt wird, besteht zusätzlich die Notwendigkeit, dass Sie einen kostenlosen Adobe® Digital Editions Account besitzen. Wenn Sie ein E-Book, das Adobe® Digital Editions benötigt herunterladen, erhalten Sie eine ASCM-Datei, die zu Digital Editions hinzugefügt und mit Ihrem Account verknüpft werden muss. Einige E-Book Reader (zum Beispiel PocketBook Touch) unterstützen auch das direkte Eingeben der Login-Daten des Adobe Accounts – somit können diese ASCM-Dateien direkt auf das betreffende Gerät kopiert werden.
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