Diplomarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, Technische Universität Berlin (Technologie- und Innovationsmanagement), Veranstaltung: Personalführung, Sprache: Deutsch, Abstract: Id like all of you to pause for a moment,you wretched weaklings,and take stock of your miserable existence.ST. BENEDIKT (5. Jahrhundert)Diesen, recht harschen Hinweis gab St. Benedikt seinem Gefolge im 5. Jahrhundert. Ersoll verdeutlichen, was Innovation, Verbesserung und Weiterentwicklung ausmachen zu überdenken wer man ist, wie man behandelt wird, wie man andere behandelt und obman sein Leben so führt, wie man es sich wünscht. Sein gesamtes Auftreten und Wirkenzu hinterfragen, ist nicht einfach. Es sind Fragen, die sich jeder stellen sollte vom Arbeiterauf unterster hierarchischer Ebene bis hin zum Topmanager.Herablassendes und unmenschliches Führungsverhalten sind immer noch aktuelle Problemein der Unternehmensführung. Seit den Hawthorne-Studien und der Human-Relations Bewegung ist die soziale Verantwortung für Organisationen bekannt. BeimBlick auf die Kernkompetenzen, Corporate Identities oder Firmenwerte mancher Unternehmenwird klar, dass ein Großteil wenig zum Thema des innerbetrieblichen Klimaspreisgibt.Auch die Literatur zur Untersuchung von Geschäftsmodellen geht unzureichend aufinnerbetriebliche soziale Verflechtungen ein. Wichtig ist vor allem, dass möglichst effizientGewinn generiert wird. Daran ist im ersten Moment nichts auszusetzen. Spannendwird die Frage, zu welchem menschlichen Preis dies geschieht.[...]