Zum Werk Der "Erfurter" erläutert knapp 50 wichtige arbeitsrechtliche Gesetze für den Rechtsalltag. Dabei gibt er nicht nur einen verlässlichen Überblick über den aktuellen Meinungsstand zu allen wesentlichen Normen des Arbeitsrechts, sondern legt auch eigene Ansätze dar und bietet Vorschläge zu offenen oder neuen Fragen. Stets einbezogen sind die Auswirkungen des Sozialversicherungs- und des Steuerrechts. Der "Erfurter" erscheint jährlich und ersetzt eine ganze Bibliothek zum nationalen Arbeitsrecht in einem Band. Herausragende Autorinnen und Autoren kommentieren alle für das Arbeitsrecht relevanten Rechtsvorschriften aus gegenwärtig GG, AEUV, ÄArbVtrG, AEntG, AGG, AktG, ArbGG, ArbSchG, ArbZG, ATG, AÜG, BBiG, BDSG, BEEG, BetrAVG, BetrVG, BGB, BUrlG, DrittelbG, EFZG, EntgTranspG, FPfZG, GenDG, GewO, HGB, HinSchG, InsO, JArbSchG, KSchG, MiLoG, MitbestG, Montan-MitbestG, MuSchG, NachwG, PflegeZG, ROM I-VO, SGB III, IV, V, VI, VII und IX, SprAuG, TVG, TzBfG, UmwG, WZVG. Vorteile auf einen Blick - jährlich neu und aktuell Arbeitsrecht mit Sozialversicherungs und Steuerrecht die Bibliothek zum Arbeitsrecht in einem Band Zur Neuauflage Die 25. Auflage bringt den Kommentar auf den aktuellen Stand des 1. September 2024 im gesamten Bereich des Arbeitsrechts. Zahlreiche höchstrichterliche Entscheidungen des BAG als auch des EuGH, ebenso wie richtungweisende Instanzgerichtsurteile wurden ausgewertet. Aktuelle Themenschwerpunkte sind u.a.: - Arbeitszeiterfassungspflicht und die Umsetzung in der Praxis Betriebsratsvergütung KI, insbesondere im Zusammenhang mit Arbeitsvertragsrecht Hinweisgeberschutzgesetz Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz und seine Auswirkungen Digitalisierung, mobile work und elektronischer Rechtsverkehr Daten und Arbeitsschutz Rechtsprechung zum Urlaubsrecht Rechtsprechung zu Massenentlassungen nach § 17 KSchG arbeitsrechtliche Auswirkungen des neuen CannabisGesetzes sowie die seit September 2023 veröffentlichten Entscheidungen und Publikationen. Zudem überzeugt der Kommentar mit einem umfangreichen Register. Zielgruppe Für Richter und Anwaltschaft, Arbeitgeber und Arbeitnehmervertretungen, Personalabteilungen, Verbände und Gewerkschaften, Betriebsratsmitglieder.