Beschreibung
Strawsons Text diskutiert die Frage, wie verantwortlich wir für unser Handeln sind: Oft machen wir einander wegen unseres Handelns Vorwürfe. Setzen wir dann voraus, dass der Vorwurf nur gerechtfertigt ist, wenn aus freien Stücken gehandelt wurde (denn sonst wäre ein Vorwurf ja sinnlos)? Was zeichnet einen Vorwurf also aus? Sind unsere tagtäglichen zwischenmenschlichen Interaktionen abhängig davon, dass wir frei sind? Und was hieße es, frei zu sein?Der Text erscheint hier im Original und in neuer Übersetzung. Ein Kommentar zeichnet den Argumentationsgang und das Nachleben dieses einflussreichen Klassikers nach.Die Reihe »Great Papers Philosophie« bietet bahnbrechende Aufsätze der Philosophie:- Eine zeichengenaue, zitierfähige Wiedergabe des Textes (links das fremdsprachige Original, rechts eine neue Übersetzung).- Eine philosophiegeschichtliche Einordnung: Wie dachte man früher über das Problem? Welche Veränderung bewirkte der Aufsatz? Wie denkt man heute darüber?- Eine Analyse des Textes bzw. eine Rekonstruktion seiner Argumentationsstruktur, gefolgt von einem Abschnitt über den Autor sowie ein kommentiertes Literaturverzeichnis.
Autorenportrait
Thomas Meyer, geb. 1966, ist Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrbereich für Klassische Deutsche Philosophie der Humboldt-Universität zu Berlin.
Inhalt
Vorwort1. Stellensuche und Vertragsabschluss Auftakt: rund um den Arbeitsvertrag Der Weg zum Job: Rechtsfragen der Bewerbung Vertragsabschluss und Probezeit 2. Gegenseitiges Vertrauen - gegenseitige Pflichten Arbeitnehmer: Sorgfalt, Loyalität, Redlichkeit Arbeitgeber: Schutz der Integrität der Angestellten 3. Rund um den Lohn Wie viel Lohn steht mir zu? Erfolgsabhängige Entlöhnung Gratifikation, 13 Monatslohn, Bonus Spesen: Was der Betrieb bezahlen muss 4. Arbeitszeit, Freizeit und FerienWann muss gearbeitet werden und wann nicht? Überstunden und Überzeit Feiertage: Weihnachten, Ostern&Co.Ferien und unbezahlter Urlaub 5. Rechte und Pflichten bei ArbeitsunfähigkeitKrankheit und UnfallMilitärdienst, Mutterschaft, Familienpflichten6. Besondere ArbeitsverhältnisseVerschiedene Formen der TeilzeitarbeitVon der Heimarbeiterin zum CEO: die Sonderregeln 7. Häufige Problemsituationen Verletzungen der persönlichen IntegritätKonkurrenzverbot: An die Firma gefesselt?Stürmische Zeiten: Veränderungen und Krisen in der FirmaWenns gütlich nicht geht: der Rechtsweg8. Kündigung, Schlussabrechnung, ArbeitszeugnisDie ordentliche Kündigung Die missbräuchliche Kündigung Die diskriminierende KündigungDie fristlose KündigungDie SchlussabrechnungAuf in die Zukunft! Anhang Adressen und Links MusterarbeitsvertragMusterbriefeBeobachter-RatgeberStichwortverzeichnis
Informationen zu E-Books
„E-Book“ steht für digitales Buch. Um diese Art von Büchern lesen zu können wird entweder eine spezielle Software für Computer, Tablets und Smartphones oder ein E-Book Reader benötigt. Da viele verschiedene Formate (Dateien) für E-Books existieren, gilt es dabei, einiges zu beachten.
Von uns werden digitale Bücher in drei Formaten ausgeliefert. Die Formate sind EPUB mit DRM (Digital Rights Management), EPUB ohne DRM und PDF. Bei den Formaten PDF und EPUB ohne DRM müssen Sie lediglich prüfen, ob Ihr E-Book Reader kompatibel ist. Wenn ein Format mit DRM genutzt wird, besteht zusätzlich die Notwendigkeit, dass Sie einen kostenlosen Adobe® Digital Editions Account besitzen. Wenn Sie ein E-Book, das Adobe® Digital Editions benötigt herunterladen, erhalten Sie eine ASCM-Datei, die zu Digital Editions hinzugefügt und mit Ihrem Account verknüpft werden muss. Einige E-Book Reader (zum Beispiel PocketBook Touch) unterstützen auch das direkte Eingeben der Login-Daten des Adobe Accounts – somit können diese ASCM-Dateien direkt auf das betreffende Gerät kopiert werden.
Da E-Books nur für eine begrenzte Zeit – in der Regel 6 Monate – herunterladbar sind, sollten Sie stets eine Sicherheitskopie auf einem Dauerspeicher (Festplatte, USB-Stick oder CD) vorsehen. Auch ist die Menge der Downloads auf maximal 5 begrenzt.
